Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i flerspråklig talentanskaffelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig og engasjert Spesialist i flerspråklig talentanskaffelse som kan hjelpe oss med å identifisere, tiltrekke og ansette de beste flerspråklige kandidatene på tvers av ulike markeder og regioner. I denne rollen vil du være en nøkkelperson i vårt rekrutteringsteam og bidra til å bygge et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø ved å finne talenter med språklig og kulturell kompetanse som matcher våre forretningsbehov.
Som spesialist vil du samarbeide tett med interne interessenter, inkludert HR, ledere og internasjonale team, for å forstå behovene for spesifikke språkferdigheter og kulturell innsikt. Du vil utvikle og implementere strategier for å tiltrekke kandidater med flerspråklig bakgrunn, bruke moderne rekrutteringsteknologier og plattformer, og sikre en sømløs og profesjonell kandidatopplevelse.
Du må ha en sterk forståelse for globale rekrutteringsprosesser, være komfortabel med å jobbe i et raskt tempo og ha evnen til å bygge relasjoner med kandidater og kolleger fra ulike kulturer. Erfaring med rekruttering i flere land og språk er en stor fordel, samt evnen til å analysere data og trender for å forbedre rekrutteringsstrategiene.
Vi tilbyr et dynamisk og internasjonalt arbeidsmiljø, konkurransedyktige betingelser og muligheten til å utvikle deg faglig innen global talentanskaffelse. Hvis du brenner for mangfold, inkludering og rekruttering, og ønsker å gjøre en forskjell i en global organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og tiltrekke flerspråklige kandidater globalt
- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier for ulike språkmarkeder
- Samarbeide med interne team for å forstå språk- og kulturbehov
- Bruke digitale plattformer og verktøy for å finne kandidater
- Gjennomføre intervjuer og evaluere språklige ferdigheter
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av flerspråklige talenter
- Analysere rekrutteringsdata og forbedre prosesser
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen
- Delta i employer branding-aktiviteter rettet mot flerspråklige miljøer
- Overholde lover og retningslinjer for internasjonal rekruttering
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, psykologi, kommunikasjon eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med rekruttering, helst internasjonalt
- Dokumentert erfaring med flerspråklig talentanskaffelse
- Sterke kommunikasjonsferdigheter på engelsk og minst ett annet språk
- God forståelse for kulturelle forskjeller og mangfold
- Erfaring med ATS-systemer og sourcing-verktøy
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Sterke analytiske ferdigheter og datadrevet tilnærming
- Fleksibilitet og evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Kunnskap om internasjonale arbeidslover og rekrutteringspraksis
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke språk snakker du flytende?
- Har du erfaring med rekruttering i flere land?
- Hvordan tilpasser du rekrutteringsstrategier til ulike kulturer?
- Hvilke sourcing-verktøy har du brukt tidligere?
- Hvordan måler du suksess i dine rekrutteringsprosesser?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har løst en utfordring i internasjonal rekruttering?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hva motiverer deg til å jobbe med flerspråklig talentanskaffelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen global rekruttering?
- Har du erfaring med employer branding i internasjonale markeder?
